De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, Navidad y Año Nuevo son días de descanso obligatorio, por lo que aquellas personas que trabajen deberán recibir un pago extra.
Miles de personas aprovechan las festividades decembrinas para tomarse un respiro de la ajetreada vida laboral y pasar los últimos días del año festejando en compañía de sus seres queridos, sin embrago, muchas personas trabajan durante estas fechas, por lo que deben recibir una compensación económica, como establece la ley.
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Para aquellos que deben trabajar durante Navidad y Año Nuevo debido a que algunas empresas, por la naturaleza de su giro, requieren que los empleados se presenten durante las festividades navideñas, hay buenas noticias, pues ambos días se consideran feriados.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, Navidad y Año Nuevo son días de descanso obligatorio, por lo que aquellas personas que trabajen deberán recibir un pago extra.
Esto deben pagarte por trabajar en Navidad y Año Nuevo
Para aquellas personas que durante las fiestas decembrinas del 25 de diciembre y 1 de enero deban trabajar, por ley recibirán el doble de salario por el servicio prestado independientemente de lo que les corresponda.
De acuerdo con la Procuraduría de Defensa del Trabajador (Profedet), el trabajador deberá recibir su salario normal, más el doble, es decir un triple salario.
Esto debes hacer si trabajaste en día festivo y no te pagaron
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En caso de que el trabajador haya laborado estos días y la empresa se niegue a remunerarlos, el colaboradore deberá comunicarse a la Profedet, a los teléfonos 800 911 7877, y al 800 717 2942 o bien al correo electrónico [email protected]
Excelsior.
