La propuesta para aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días está en proceso legislativo y todavía no es una realidad. Aunque ya fue aprobada por la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado, falta que se discuta y vote en el pleno del Senado y la Cámara de Diputados.
Actualmente, no hay una fecha definida para su aprobación o entrada en vigor, pero de lograrse antes de diciembre de 2024, podría aplicarse este mismo año. Si no, es probable que el cambio se postergue hasta 2025 o más adelante.
Proceso legislativo para aprobar el cambio:
- Asignación en la agenda plenaria del Senado.
- Discusión y votación en el pleno del Senado.
- Revisión en la Cámara de Diputados, donde se puede modificar, aprobar o rechazar.
- Publicación en el Diario Oficial de la Federación, especificando la fecha de entrada en vigor.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
Mientras no se apruebe, se mantiene el pago actual de 15 días de salario como mínimo, que debe entregarse antes del 20 de diciembre de cada año. La prestación sigue siendo un apoyo económico importante para los trabajadores y una forma de reconocer su esfuerzo anual.
Posibles escenarios:
- Si la reforma avanza rápido, el pago de 30 días podría ser una realidad en diciembre de 2024.
- Si el proceso legislativo se retrasa, podría implementarse a partir de 2025.
En cualquier caso, los empleadores deberán cumplir con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente hasta que haya una modificación oficial.
