Ciudad Valles, San Luis Potosí, 15 de abril de 2026.— Una docente de tiempo completo del Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios No. 46 (CBTIS 46), identificada como Karla N., denunció formalmente ser víctima de acoso laboral sistemático por parte de directivos del plantel, situación que —afirma— ha derivado en afectaciones a su desempeño profesional y a su salud emocional.
De acuerdo con su testimonio, el presunto hostigamiento se ha manifestado de manera constante mediante su exclusión de actividades académicas, administrativas y extracurriculares, lo que le impide cumplir plenamente con sus funciones como docente. La profesora sostiene que esta situación no solo limita su desarrollo profesional, sino que también ha generado un entorno laboral adverso.
La docente señaló que el ambiente en el que actualmente se desempeña ha impactado su bienestar psicológico y estabilidad emocional, por lo que solicitó poder ejercer su labor en condiciones dignas, libres de presiones, hostigamiento o posibles represalias.
En su denuncia, también acusó al sindicato al que pertenece de actuar en su contra, al señalar que dicha organización habría firmado una carta de negativa al inicio de su plaza en la institución, lo que considera un acto de respaldo a las decisiones de la directiva.
La profesora Karla N. sostiene que los hechos denunciados podrían constituir violaciones a la Ley Federal del Trabajo, así como a la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, relativa a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, además de vulnerar derechos laborales y humanos establecidos en la Constitución.
Ante este escenario, la docente manifestó su intención de agotar las vías legales y administrativas correspondientes para que se investigue el caso, se determinen responsabilidades y se restituyan sus derechos laborales.
En el documento, se solicita la intervención de autoridades como la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como la revisión del actuar del sindicato involucrado. También se plantea la necesidad de implementar medidas cautelares que garanticen la integridad física, psicológica y laboral de la docente.
Finalmente, se hizo un llamado a las instituciones educativas a garantizar espacios de trabajo libres de violencia y acoso, en cumplimiento con la normatividad vigente en materia laboral.
