La organización sindical mantiene comunicación directa con supervisores, encargados y responsables de producción para reorganizar los procesos de trabajo y cumplir con cualquier cambio que establezca la ley. El objetivo es adaptar las operaciones sin afectar el ritmo laboral ni los beneficios de los trabajadores, analizando incluso esquemas que permitan compensar tiempos y asegurar el cumplimiento de la jornada de 40 horas semanales.
Además, el sindicato cuenta con contratos colectivos sólidos que han estado vigentes durante varios años y que ya contemplan prestaciones superiores a las mínimas legales. Por ejemplo, en algunas empresas el aguinaldo es de 30 días, lo que coloca a los trabajadores en una situación favorable ante posibles reformas laborales y facilita la transición hacia nuevas condiciones.
El delegado de Sinergia, Sergio Arellano, explicó que la reducción de la jornada laboral no se percibe como una amenaza para la productividad, ya que las empresas afiliadas cuentan con personal comprometido y estructuras organizadas. Señaló que el propósito será mantener los niveles de producción mientras se garantiza que los trabajadores continúen recibiendo sus ingresos y prestaciones.
También destacó que el sindicato ha trabajado en fortalecer la relación entre empleados, empresas y la representación sindical, lo que ha permitido crear un ambiente de diálogo constante. Esta coordinación facilita anticiparse a los cambios en la legislación laboral y encontrar soluciones que no perjudiquen a ninguna de las partes involucradas.
Arellano señaló que el sindicato respalda cualquier reforma que represente una mejora para los trabajadores, al considerar que estas medidas contribuyen al desarrollo de la clase laboral. Añadió que se mantienen atentos a las decisiones que puedan surgir desde el Poder Legislativo y a las modificaciones que impacten la vida laboral.
El dirigente reiteró que el equilibrio entre trabajadores, empresas y sindicato es clave para garantizar estabilidad. Explicó que cuando existe coordinación entre estos sectores, se fortalece tanto el bienestar del personal como la productividad de las compañías.
En el caso específico de las más de 30 empresas afiliadas, el tema de la jornada de 40 horas ya ha sido abordado con anticipación. Esto ha permitido prepararse para posibles ajustes administrativos y operativos, evitando impactos negativos y asegurando una transición ordenada.
Finalmente, subrayó que mantener empresas fuertes y estables es fundamental para el crecimiento económico, no solo en San Luis Potosí, sino en todo el país. Señaló que la estabilidad empresarial permite conservar la inversión, generar empleos y mejorar las condiciones económicas de los trabajadores.
