Con la llegada de la Semana Santa, surge la pregunta sobre si aquellos que trabajan durante Jueves y Viernes Santo recibirán un pago doble por su jornada laboral. Sin embargo, ¿qué establece la ley al respecto?
Para muchos, la Semana Santa representa un tiempo de reflexión y descanso, mientras que para otros implica continuar con su rutina laboral sin mayores cambios, salvo por la disminución en la afluencia de personas en las calles y el transporte público.
Para aquellos que deben laborar durante Jueves y Viernes Santo, la expectativa sobre un posible pago doble puede surgir, pero la realidad es que según la Ley Federal del Trabajo, estos días no son considerados como periodos de descanso obligatorio, por lo que no se contempla un pago extra por trabajar en ellos.
El artículo 75 de la mencionada ley no incluye a la Semana Santa dentro de los días de descanso obligatorio, lo que significa que los días se pagan de manera normal, sin un incentivo adicional por la fecha.
Sin embargo, algunas empresas podrían ofrecer alternativas como permitir a los empleados tomar esos días para descansar o reducir las horas de trabajo, aunque esto depende del giro de la empresa y sus políticas internas.
Es importante tener en cuenta que durante estos días los bancos no estarán abiertos, según lo anunciado por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) a través de sus redes sociales.
En resumen, mientras que la Semana Santa es un periodo de gran importancia para la tradición católica, laboralmente hablando, Jueves y Viernes Santo no implican un pago extra según lo estipulado por la ley.
