Si algún empresario desea contratar a migrantes en condición irregular puede hacerlo perfectamente, solo tiene que acudir a la Oficina de Representación del Instituto Nacional de Migración (INM), precisó Guillermo Luévano Bustamante, investigador en derechos humanos y coordinador de la Clínica de Litigio Estratégico de la Facultad de Derecho de la UASLP.
Describió que los particulares o las organizaciones patronales pueden presentar la solicitud al INM, instancia que puede otorgar un permiso temporal de trabajo o incluso una visa temporal de trabajo “y esto es mucho más fácil que la regulación temporal o lo que se llama naturalización o nacionalidad mexicana”.
La semana pasada, Juan Pablo Torres Barrera, presidente de Industriales Potosinos A.C. (IPAC), asumió que no hay condiciones legales para emplear a los ciudadanos extranjeros en condición irregular, por lo cual, los empresarios están impedidos.
Precisó que la Ley Federal del Trabajo sí dispone de algunas restricciones y criterios preferenciales para contratación de mexicanos, cuya disposición tuvo su razón de ser en los años de la Revolución, pero que hoy podría ser una cláusula discriminatoria.
“En realidad es bastante común y frecuente (que se les dé empleo a los migrantes), más bien sorprende la declaración, el desconocimiento del tema (de la iniciativa privada)”, dijo.
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