Si este año fuiste despedido o renunciaste a tu trabajo, independientemente de cómo hayas quedado con tus jefes o la empresa para que laboraste, debes recibir en tu finiquito la parte proporcional de algunas prestaciones, incluido el aguinaldo; aquí te decimos cómo calcular cuánto te corresponde.
Conforme a la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es una remuneración de dinero que hace la empresa a sus empleados y colaboradores al final de cada año, o en su caso, al momento de ser liquidado.
La cantidad del aguinaldo dependerá de las ganancias de cada compañía y del sueldo del colaborador durante el año en curso. Este bono debe ser estudiado y analizado por cada negocio antes de asignarlo al empleado.
¿Reciben aguinaldo los trabajadores que renunciaron?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que renunciaron a su trabajo antes del 20 de diciembre, tienen derecho a que se les cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboraron.
El aguinaldo proporcional al periodo que trabajaste debe ser pagado al momento de la terminación de la relación laboral, como parte del finiquito o liquidación.
¿Y los trabajadores que fueron despedidos?
Por el contrario, si fuiste despedido y trabajaste más de un año para tu patrón, en tu liquidación debe ir incluido el equivalente a 15 días de trabajo.
En caso de que hayas trabajado menos de un año, para calcular cuánto te corresponde deberás dividir tu sueldo neto (sin prestaciones) entre 30, multiplicar el resultado por 15 (días de aguinaldo por ley) y dividir la cifra resultante entre 365 (los días del año).
Por último, se debe multiplicar el resultado por la cantidad total de días que trabajaste, la cifra final es la parte proporcional de aguinaldo que te deben pagar al momento de tu finiquito.
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