Desiree Madrid
La inclusión laboral de las mujeres con discapacidad continúa siendo una asignatura pendiente en San Luis Potosí, una entidad donde el 5.1 por ciento de la población vive con alguna discapacidad y el 17.6 por ciento presenta alguna limitación, discapacidad o condición mental, de acuerdo con datos del Censo de Población y Vivienda 2020.
En este contexto, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Crisógono Sánchez Lara, reconoció la necesidad de fortalecer las acciones que permitan a este sector acceder a empleos formales en condiciones de igualdad y sin discriminación.
Según cifras del INEGI, San Luis Potosí cuenta con una población de 2 millones 822 mil 255 habitantes, de los cuales 1 millón 449 mil 804 son mujeres. Aunque no existe una cifra desagregada publicada sobre cuántas mujeres con discapacidad residen en la entidad, los datos nacionales muestran que este grupo representa una parte importante de la población con discapacidad, ya que el 52 por ciento son mujeres.
Durante una entrevista con medios de comunicación, Sánchez Lara aseguró que la dependencia mantiene una labor permanente para promover el cumplimiento de las disposiciones legales relacionadas con la igualdad de oportunidades dentro de los centros de trabajo.
No obstante, consideró que el reto no se limita al cumplimiento normativo, sino que requiere impulsar cambios culturales que favorezcan una inclusión efectiva y sostenida de las personas con discapacidad en la actividad económica.
El funcionario sostuvo que las mujeres con discapacidad enfrentan una doble condición de vulnerabilidad, debido a que las dificultades asociadas a la discapacidad suelen sumarse a las brechas de género que todavía persisten en distintos ámbitos laborales.
“Qué mejor que buscar la inclusión en las empresas de las compañeras mujeres con alguna discapacidad”, expresó al referirse a la necesidad de ampliar los espacios de contratación y desarrollo profesional para este sector de la población.
La situación se vuelve más compleja al considerar que la participación económica de las mujeres en San Luis Potosí continúa por debajo de la registrada entre los hombres.
De acuerdo con información del Censo 2020, la tasa de participación económica femenina en la entidad es de 46.6 por ciento, mientras que en los hombres alcanza 75.7 por ciento. Esta diferencia refleja obstáculos estructurales que afectan a las mujeres en general y que pueden profundizarse en el caso de quienes además viven con alguna discapacidad.
Sánchez Lara consideró que persisten percepciones sociales que limitan las oportunidades para las personas con discapacidad, pese a que cuentan con capacidades y habilidades que pueden aportar al desarrollo de las empresas.
“Son gente que realmente a veces la sociedad no los valora, mas sin embargo están llenos de cualidades y de actitudes que deben aprovecharse precisamente incluyéndolos en el mundo laboral”, afirmó durante la entrevista.
Aunque aseguró que la Secretaría del Trabajo no ha recibido denuncias específicas relacionadas con exclusión laboral por discapacidad, la dependencia mantiene vigilancia sobre el tema y trabaja de manera constante con representantes empresariales y organizaciones sindicales para promover políticas de contratación más incluyentes.
“Siempre hemos estado atentos y siempre lo hemos manejado con los sindicatos y con los empresarios; la inclusión laboral debe ser de manera pareja”, declaró.
El titular de la STPS consideró que el crecimiento económico que ha experimentado San Luis Potosí durante los últimos años debe traducirse en mayores oportunidades para todos los sectores de la población. A su juicio, la inclusión de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral no sólo representa una obligación en materia de derechos, sino también una oportunidad para aprovechar capacidades que con frecuencia permanecen invisibilizadas, pese a la creciente demanda de talento que existe en distintos sectores productivos del estado.
