Con el inicio del año 2025, importantes reformas laborales han entrado en vigor en México, buscando mejorar las condiciones laborales y promover un equilibrio entre la vida personal y profesional de las personas trabajadoras.
Cecilia Senllace Ochoa Limón, titular del Centro de Conciliación Laboral, informó sobre las disposiciones clave que impactarán a empleadores y empleados, incluyendo el aumento al salario mínimo y la modificación en los días de vacaciones.
Aumento al salario mínimo:
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) aprobó un nuevo ajuste al salario mínimo general y profesional, con el objetivo de fortalecer el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Ochoa Limón destacó que las empresas deberán actualizar sus nóminas para reflejar estos aumentos y evitar incumplir con las nuevas disposiciones legales.
Más días de vacaciones:
Otra reforma significativa incrementa proporcionalmente los días de vacaciones según la antigüedad laboral. Por ejemplo:
- Trabajadores con un año de servicio ahora tienen derecho a 12 días de descanso pagados.
- Aquellos con 26 a 30 años de antigüedad pueden disfrutar de hasta 30 días de vacaciones.
Este cambio fomenta un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, además de obligar a las empresas a ajustar sus políticas internas.
Avances en conciliación laboral:
La funcionaria también destacó los logros del Centro de Conciliación Laboral durante 2024, como:
- Resolución de 1,350 casos, con un 92% de éxito.
- Reducción del tiempo de conciliación de 45 a 30 días hábiles.
- Implementación de plataformas en línea que agilizan el acceso a servicios, como la gestión de citas y consultas remotas.
Cecilia Ochoa Limón concluyó señalando que estas reformas buscan garantizar derechos laborales más robustos y fortalecer el acceso a la justicia para trabajadores y empleadores en México.
