La Zona Industrial de San Luis Potosí enfrenta un índice de rotación de personal cercano al 38%, convirtiéndose en uno de los mayores retos para las empresas, según afirmó Daniel Escobedo Uribe, presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (Aderiac).
De cara a 2025, Escobedo Uribe señaló que algunas empresas podrían reducir sus contrataciones debido a las proyecciones económicas que anticipan una desaceleración. Sin embargo, destacó que la llegada de nuevas compañías a la región demandará más mano de obra, lo que evitaría un impacto significativo en la empleabilidad.
Retener al talento, el desafío central
El gran desafío para las empresas sigue siendo cómo retener a sus trabajadores, una preocupación constante en los últimos años. Según Escobedo, la rotación anual de personal sindicalizado en la Zona Industrial alcanza el 38%. Si bien esta cifra es baja en comparación con Monterrey o las ciudades fronterizas, es similar a otras regiones del Bajío.
Factores detrás de la rotación
No existe una causa única detrás de este fenómeno; más bien, responde a múltiples factores. Algunos empleados buscan trabajos más flexibles o mejores condiciones para sus familias. Además, muchos trabajadores permanecen poco tiempo en un empleo, con una duración promedio de apenas tres meses.
“En ocasiones, no sabemos si es porque no les gusta el trabajo o por otras razones, pero si encuentran algo más conveniente, como transporte cercano, mejores prestaciones o un sueldo mayor, no dudan en cambiar de empleo”, explicó Escobedo.
Estrategias para mejorar la retención
Ante este panorama, varias empresas han optado por implementar estrategias para reducir la rotación. Una de ellas es ofrecer aumentos salariales después de los primeros tres meses de trabajo, con el objetivo de brindar mayor estabilidad laboral a sus empleados.
Con una industria en constante evolución y una alta competencia por talento, la retención de personal seguirá siendo un reto clave para la Zona Industrial de San Luis Potosí en los próximos años.
